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职场“蝴蝶效应”

2008/8/15 牛津管理评论 阅读:3337

表妹这一年说得最多的就是跳槽。她在这家公司工作了四年,薪水一直不涨,而现在同类公司,很多人都比她收入多。现在物价飞涨,她心里很不平衡,旁敲侧击地提过薪水问题,老板却一直装糊涂。

在一家公司时间久了会产生感情,若要离开,还真舍不得。这都到年底了,她忽然下决心与老板好好谈谈。正在此时,老板因一件小事误会了她,非但不涨薪水,还处处找她茬儿。她是这样认为的,她与老板吵了一架。她说起这件事时,依然言词激烈,她说明天就立马辞职。我说这样不好,要想走,也得等到你们的气都消了,问题解决了再说,不能意气用事,小心蝴蝶效应。再者听你平时讲,老板虽说抠点但人还是不错的,你过生日他不还送你礼物了吗?表妹答应了我。

说起职场的蝴蝶效应,我想起另一件事。朋友负责招聘工作,他看了一个年轻人的简历,试用了几天,感觉这位年轻人不错,决定留用。没多久,我这位朋友忽然感觉他不顺眼了,原来事出有因。朋友的朋友认识他,说他在原单位没人待见,工作上总出错,是与上司打架才被辞退的等等,总之说的都是他的劣迹。

朋友没有直接辞退他,也觉得找工作也不容易,朋友就给他介绍了另一家公司,谁知没多久这家公司也把他辞了。

而实际情况是怎样的呢?后来我的这位朋友去外地发展,在一次同乡聚会上遇到了他,这位朋友讲,他现在在外地一家公司做得很好,口碑也相当不错。而当初的实际情况是朋友的朋友与他有过节儿,而这位朋友心胸狭隘,在同行业中四处讲他的坏话,也就没人敢用他了。在同行业中,有道是低头不见抬头见,不知在哪里又遇到熟人。

我的这位朋友口碑一直很不错,走到哪里,都是受欢迎的对象。他曾说过无论到了哪里,人际关系都很重要,不能意气用事,做什么事也不能做得太绝,要给自己留余地,有时你所做的一件小事,可能会给你带来很大的麻烦。他讲,无论你离开哪家公司,无论当初你的工作如何,无论是公司辞你,还是你辞公司,不能仅仅是因为争口气而不顾后果,要懂得好合好散。

(编辑:中国电动车网)

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