7月，职场新鲜人即将走出象牙塔，走进办公室。在往后漫长的职业生涯中，有一个词肯定会经常挂在嘴边——企业文化。
企业文化究竟是什么?说不清。它可能是谷歌花园里漂亮的游泳池，也可能是华为办公桌下冷冰冰的床垫;可能是茶水间里永远吃不完的点心和水果，也可能是每次复印都必填的那张A4纸申领单;可能是一次毕生难忘的免费欧洲游，也可能只是一张口味不怎么样的免费生日蛋糕券。
如果企业是一个人，“文化”就像是这个人的脾气。要是在“文化”上和公司八字不合，日子肯定不好过。而最最不走运的，便是遭遇“变态”的企业文化。
太残酷：公司逼我扫厕所
小晶韩国公司设计师
勤劳、正直、和谐……看看我们公司员工手册上写的企业文化，觉得还不错，可要是我告诉你每一条怎么解读，你一定会崩溃。
勤劳?是的，我们都很勤劳，早上8点半之前必须到岗，晚上下班时间不定。更过分的是，除了干自己分内的工作，每天上班的第一件事情，居然是扫厕所!
不要以为只是走走形式，拿块抹布随便撸两下。完全是真刀真枪，戴上橡胶手套、拿起马桶刷、倒上清洁药水，狠狠地擦擦擦!擦得干不干净，直接影响月底的奖金和年终考评。在这个公司两年多，别的不敢说，把马桶擦得能照出人影子来的本事可一点不马虎。以后要是失业了，至少能去做清洁工，也算是德智体美劳全面发展了。
虽然厕所只有两个，但是，清洁工作却是无穷的——扫地、吸尘、倒垃圾、擦桌子……所有这些活，公司规定必须由员工来做。于是，我们公司请的两个阿姨成了全上海最清闲的清洁工，或者更像是监工，指导我们的清洁工作。
正直?在我们公司，这直接表现为严格的等级制度。老员工把它总结为“三要三不准”：老板出现要低头、老板说话要点头、老板训话要鼓掌;手机不准比老板好、衣服不能比老板贵、老板不买车你也不准开车……其他行为准则参照“三要三不准”。
至于和谐?你可以把公司规定每天早上员工必须做早操视为具有“团队精神”，当然，这必须忽略内购时大家一箱一箱疯抢便宜货，也必须忽略比同行业低不少的工资待遇……
太荒唐：排队领号找老板签字
郭先生民营企业运营总监
民营企业，老板就是土皇帝，任何事情只有他说了算。老板又是个事无巨细、亲力亲为的主，有些事情，甚至会跳过总监、经理，直接吩咐下面的办事员。所以，大大小小的事情，我们都要去找老板“请旨”。
可问题是，老板哪来那么多时间?
老板的小秘书对此很愤怒，因为老板经常会脑子搭错，在同一时间约了三四拨人。等人都找上门了，他才发现时间不够，让小秘书在几拨人中间周旋，手忙脚乱地跟在后面帮老板“擦屁股”。
渐渐地，大家发现找小秘书约时间见老板不靠谱，于是只能一见到老板出现在公司，马上冲进办公室找他签字汇报。要是没抢到第一时间，就得在办公室门口等。有时候，门口会有四五个人在转悠，还不时往门缝里张望。
有一次，我瞅到个空，刚往办公室里冲，同事小李赶紧拉住我：“等下你快谈完时，给我发个短消息，我不等你出来就先进去，省得被人抢先……”这小子，竟然想出这么个办法“插队”!
但是很快，他的办法就流传开了，这下，脆弱的秩序又被打破了。大家继续开始拼速度，天天在办公室里上演“抢老板”的惨剧。
有一天找老板签字时，忽然发现他办公室门口竟然一个人都没有，只有小秘书笃悠悠坐着。刚想往里冲，小秘书一把拦住我：“领号领号，在你前面还有4个人排队。”
对于这个创意，她很得意，据说灵感来自隔壁天天排队领号的小饭店。不过这个土办法，对我们这个土公司倒还真蛮有用的。
太死板：开董事会研究西瓜分配
朱小姐制造服务业职员
我们公司的名头很响，堂堂500强外企。但别以为500强就一定好，有时文化和管理却相当的官僚，怎么不人性化怎么来。话说去年夏天，公司就发生了一桩不大不小的“西瓜事件”。
有家供应商送给公司一车南汇8424精品西瓜，作为防暑降温用品。照理说，公司发点劳防用品，无可厚非，可是，这一车西瓜到了老板那里，就成了一车烫手山芋。
一般外企都有成文或不成文的规定，个人不能接受客户超过200元的礼物。这一车西瓜，显然超过了200元，但又是送给公司的，该如何处理?
为此，公司的CEO、CFO、COO、C某O……一群头衔大得吓死人的高层，聚集在董事会办公室，开了整整一下午的紧急会议，用研究竞争对手的态度和精神，来研究突如其来的“西瓜事件”。
最后，C某O们得出结论，把西瓜发给大家带回家“影响不好”，所以，只能当场吃掉!
20多号人，整整一车西瓜!在接下去的那个星期，我们天天吃西瓜，西瓜早饭、西瓜午饭、西瓜下午茶……直到产生幻觉，觉得皮肤变绿，还生出一条条黑色条纹……最后实在吃不下，只能眼睁睁看着那么好的西瓜活生生烂掉!
我想起我家里老外婆，想给她也尝尝这么好吃的西瓜，于是暗暗决定带一个回家。可是，进出公司的大门都有摄像头监控，堂而皇之带这么大一个西瓜出门，实在“影响不好”。为了隐蔽起见，只能藏在衣服里面装孕妇……
为了一个西瓜，至于么?
太热情：领导天天给我介绍男人
小舒国企行政
昨天下班前，领导又把我叫到办公室语重心长地探讨起了我的婚姻问题：“小舒啊，你看你工作也稳定，人也漂亮，怎么还不谈朋友呢?可千万别把自己耽误了啊!这次我这个朋友的儿子啊……”
领导又要逼我去相亲了!进这个公司1年不到，数不清这是第几次了。
我们这个国企钱不少、事不多、福利好，是大家眼中的优质“养老单位”。刚进去时，还觉得自己运气真好，可待了一段时间，就发觉不对，他们对同事，实在太“关心”了。
“小舒啊，侬哪能还没结婚啦?”我一进公司，同事们的话题就集中到了我的“终身大事”上。问问倒也算了，更大的麻烦是，同事和领导都有做媒的癖好。
领导第一次介绍的是个“凤凰男”飞行员，我推辞了几次，架不住她反复游说，想想自己是个新人不能得罪领导，还是见了。真人比想象还要糟糕，费了半天劲婉拒了人家，谁知道第二天中午吃饭时，领导当着大家的面就问我：“小舒啊，条件这么好的人你都不要?要求高来……要么，你已经谈了朋友没告诉我?”
当时恨不得摔碗就走，又怕同事们在背后议论我“生活作风有问题”，人言可畏啊!愣了半天，只好勉强说一句：“这种事情看缘分的呀……”
我的推辞在领导和同事看来，倒像是求助，他们愈发积极。渐渐地，我在大家的心目中，成了一个嫁不出去的、需要他们拯救的“老姑娘”!天啊，我才23岁!
（编辑：中国电动车网）
