时下，维权意识在人们脑海里越来越薄弱，怕麻烦和丢面子是人们不想在生活中去争取属于自己应有权利的因素。对于需要在商场上残酷竞争的企业来说，利益是其生存的根本。
企业无法获利也就注定它会被市场无情的淘汰。那么，企业成员中注重维护自身利益的人势必在企业运作活动中也会显得锱铢必较，为企业赢得更多的利益。其实，企业更需要的是会维权，善于维权的成员。
下面有一个小故事变反应了这点：有一名应聘者和另外一名对手在过关接受决战时，应聘者对最终取胜充满了信心。奇怪的是，招聘公司总经理并未提问，而是带着他和对手去另一家公司签单。
距要去的公司只有一站路，总经理建议乘公共汽车去，并递给每个人5角钱，嘱每个人买自己的票。票价是4角，因缺少零钱，公共汽车的乘务员已经养成了收5角不找零的习惯，应聘者也便没有索要应找会的1角钱，总觉得为1角钱开口，太丢面子。没有想到， 他的对手却向乘务员所要找零。
乘务员轻蔑地看了他的对手几眼，才递出1角钱，一旁的他便幸灾乐祸的想，对手的“财迷”表现，或许将让他落败。 到站下车过后，总经理拍着对手的肩说：“你被聘用了。-只有懂得坚持权益的人，才能够维护公司的利益。”
故事中的应聘者显然没有料想到这一点，一角钱去评断一个人是否动的维护自身权益或许不是最合适，但至少反映出一个人有没有维权意识。
这也是这个应聘者失败之所在。一个不懂得，或者更应该说成是不注重维护自己利益的人显然没有尽量维护自己权益的人更值得招聘者的信赖。
企业也应该培养成员这种权益意识，作为权益受益人的我们，也该清醒的认识到自己的缺点，更好的养成维权的意识，做擅长维护自身权益，也擅长维护企业利益的优秀员工。这对企业的发展不无裨益。
