『导读』近日，浙江绿源电动车正式签约人才管理软件云服务领导者北森（beisen.com），旨在通过北森招聘管理云服务解决方案，完善企业一体化招聘流程，助力企业在日益激烈的市场竞争中取得人才之争的胜利。
近日，浙江绿源电动车正式签约人才管理软件云服务领导者北森（beisen.com），旨在通过北森招聘管理云服务解决方案，完善企业一体化招聘流程，助力企业在日益激烈的市场竞争中取得人才之争的胜利。
作为国内第一家电动车企业，绿源是集研发、生产、销售、服务为一体的电动个人交通工具制造企业，秉承18年的专业制造精神，始终致力于绿色交通产业的发展。近几年，随着人们环保意识的提高，绿色交通工具越来越受到青睐。作为行业的开拓者，绿源在市场中的表现一直遥遥领先。随着企业的快速发展，内部也呈现出大量的用人需求。然而作为集团企业，如何利用有效手段将总部及各事业部的招聘工作进行一体化管理就成为企业面临的重要课题。基于以上问题，绿源综合对比了目前市场上知名的云招聘平台，最终确定北森为合作对象，以期借助其招聘管理解决方案完善企业招聘体系建设，进一步打造良好的雇主品牌形象。
为了进一步实现“以人为本，人才为先”人才管理理念的落地，绿源与北森的专家团队进行了多次的深入交流与沟通，最后根据招聘工作的需求，对目前北森基于云计算平台的招聘管理系统进行模块化的定制，以此实现招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设等一体化的招聘管理。通过沟通还了解到，绿源每年为了储备人才及进行人才梯队建设都要进行校园招聘，然而随着高潜人才识别成本的逐渐提高，传统的招聘方式已经不能满足企业人才需求，如何利用高效的手段进行校园招聘成为企业面临的一大难题。为此，北森为绿源制定了校园招聘解决方案，通过网申、微信招聘、内部推荐等90后接受度高的方式进行校招，为企业在人才大战中赢得先机。
此外，绿源与北森正积极推进测评解决方案，为内部高潜人才的识别和甄选提供有力支持，希望可以通过北森招聘及测评一体化的管理平台，实现企业资源整合。绿源招聘和培训部戴部长说到：“北森的解决方案不但帮助绿源搭建了一体化招聘平台，将总部及各事业部的招聘工作整合到一起，进行统一有效的管理，而且希望可以在今后的招聘过程中利用测评进行人才甄别，这样不仅提高了招聘效率，节省了大量的人力和时间成本，也能够使招聘变得更快速、专业、精准。”
北森，中国最大的人才管理软件云服务供应商，拥有国内唯一覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件云计算平台，历经12年，北森服务了4500余家企业、上千万员工，日处理十余万人才数据，已成为国内人才测评、招聘管理和继任管理领域的绝对领导者。
